Taknemmelighed har faktisk indflydelse på mange områder på vores arbejdsplads. Det skaber bedre resultater og giver større produktivitet, når der er fokus på positivitet og ting, der lykkes i virksomheden.
Det giver en bedre ledelse at have taknemmelighed som omdrejningspunkt, fordi taknemmelighed hænger sammen med anerkendelse og positiv opmærksomhed.
Tænk at have en ledelse, der ser dine gode resultater mere end dine fejltrin? Eller en leder der ved, hvad dine styrker er og derfor sørger for, at dine opgaver ligger inden for dine topstyrkeområder, så du kan blomstre i dit arbejdsliv?
Generelt ser man også, at medarbejdere og ledelser er bedre til at træffe beslutninger, når de er positivt fokuserede, og det giver forbedrede netværk for virksomheden og for den enkelte at have taknemmelighed på dagsordenen.
Det kan selvfølgelig være vanskeligt som ene medarbejder at ændre en kultur på en arbejdsplads, men du kan starte med at blive bevidst om dine egne styrker og begynde på at føre taknemmelighedsdagbog. Mennesker der kender og bruger deres topstyrker er både mere selvsikre og mere modstandsdygtige i livet. De oplever mindre stress og har mere energi. Mennesker, der dyrker taknemmelighed, har et bedre helbred, sover godt om natten og er mindre udfordrede af hjerteproblemer. Måske du skal tage det op på næste møde med ledelsen?
Hvis du kan mærke, at du selv har brug for mere fokus på det, der lykkes og gerne vil i gang MED DET SAMME, kan du starte med onlinekurset i taknemmelighedsdagbogen lige nu hjemme hos dig.
